2025年合肥市辅警招聘招考成绩计算方法及查询指南

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合肥市辅警招聘考试的成绩计算方法及查询指南如下：
一、成绩计算方法
1. 笔试成绩：笔试成绩满分为100分，按30%的比例计入最终成绩。
2. 面试成绩：面试成绩满分为100分，按40%的比例计入最终成绩。
3. 综合成绩：综合成绩=笔试成绩30%+面试成绩40%+加分项（如有）。
4. 加分项：根据相关政策，符合加分条件的考生可在面试成绩基础上进行加分。具体加分项目和标准请参考合肥市发布的招聘公告。
二、查询指南
1. 考生可登录合肥市人力资源和社会保障局网站或合肥市公务员局网站查询考试成绩。
2. 查询时间：考试成绩公布后，具体查询时间请关注合肥市发布的招聘公告。
3. 查询方法：
（1）登录合肥市人力资源和社会保障局网站或合肥市公务员局网站。
（2）在网站首页找到“考试成绩查询”或“公务员考试”等栏目。
（3）输入考生姓名、身份证号等信息，查询考试成绩。
4. 如有疑问，可拨打合肥市人力资源和社会保障局或合肥市公务员局咨询电话进行咨询。
请注意，以上信息仅供参考，具体成绩计算方法和查询指南以合肥市发布的招聘公告为准。

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　　2025年合肥市辅警招聘招考成绩怎么算

　　1.报考人员考试最终成绩按笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩3：3：4的比例合成确定，在合肥人事考试网上公布。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　2.根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现最终成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍；若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍；若体能测试成绩相同，则由招聘单位结合考察结果研究决定取舍)。

　　聘用方式

　　1.由所属主管单位与聘用人员签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。

　　2.聘用人员首聘期限为5年，试用期为6个月，试用期含在聘用期内，试用期考核(含岗前培训)不合格的，解除劳动合同;考核合格的，予以聘用;合同期满，经双方协商一致，可以续聘。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　3.本次招聘人员在聘用期间，按照合肥市公安机关警务辅助人员层级化管理办法等文件实行层级化管理，办理职工社会保险和缴存住房公积金。经费由所属主管单位属地政府财政予以保障。